Районные коэффициенты и северные надбавки при удаленном режиме труда сохраняются

Как рассказала в программе «Актуальное интервью» на канале Якутия 24 заместитель министра труда и социального развития Якутии Альбина Трубина, при переходе на удаленный режим работы для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера, сохранятся районные коэффициенты и северные надбавки.

Президент страны Владимир Путин вчера, 9 декабря, подписал закон об удаленной работе, который вступит в силу с 1 января следующего года. По документу, работники могут вести трудовую деятельность дистанционно на постоянной и временной основе, а также совмещая удаленный способ с офисным.

«Федеральным законом уточняются способы взаимодействия дистанционного работника и работодателя при заключении трудового договора, выполнении дистанционной работы и основание для прекращения действия договора с таким работником. Условия труда и режим рабочего времени работника при удалённой форме работы должны быть закреплены трудовым коллективным договором, а также локальным актом организации», — пояснила Альбина Трубина.

Она добавила, что при удаленном режиме сохраняются условия оплаты командировочных расходов. Помимо этого работодатель должен обеспечивать дистанционных работников всем необходимым оборудованием, программно-техническими и защитными средствами информации для выполнения своих профессиональных обязательств. «При необходимости сотрудник может использовать своё оборудование, но при этом порядок и условия их использования должно быть отражено локальным актом организации», — сообщила Трубина.

Заместитель министра труда и социального развития республики также отметила, что законом закрепляются гарантии в оплате при работе в условиях Севера — сохраняются районные коэффициенты и северные надбавки к заработной плате.

«Таким образом закон позволяет урегулировать отношения между дистанционным работником и работодателем с учётом интересов обеих сторон», — резюмировала Альбина Трубина.

ЯСИА